El acoso laboral y su regulación en línea jurisprudencial con procedentes de la corte constitucional durante los años 2006 a 2016

Abstract

El acoso laboral es tan antiguo como la misma actividad, en todo el marco de sus dimensiones tanto sociales como jurídicas. El concepto en principio proveniente de los países escandinavos, y a su vez el término acuñado como tal denominado “acoso laboral o mobbing” llegó a Europa en los años 90. Por su parte en Colombia ha sido motivo de estudio reciente desde la perspectiva de la interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, inequidad, abuso del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava su auto estima y que además llega a causar ansiedad y desprotección. La importancia que tiene el análisis del concepto y sus implicaciones de tipo jurídico, es de vital importancia ya que es un tema ampliamente sentido pero muy poco trabajado como en el caso de Colombia, solamente regulado desde el año 2006 con la implementación de la ley 1010 de 2006 en materia del derecho laboral.