Propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la sede principal de la empresa Cootranshuila Ltda según el instrumento para medir el clima en las organizaciones Colombianas (IMCOC)

Abstract

El presente trabajo surgió de la pregunta ¿Cómo es el clima laboral de la Empresa Cootranshuila Ltda. Y que hacer para mejorarlo en caso de que este mal? Se desarrolló una investigación cuantitativa descriptiva, transversal ya que se midió las condiciones del clima laboral y describió sus niveles de presentación en 218 empleados directos pertenecientes a las diferentes áreas y/o departamentos existentes en la organización. El instrumento utilizado fue el “IMCOC” este instrumento, está conformado por 45 preguntas y un software para el procesamiento de la información, donde se caracterizan variables importantes para mejorar el clima organizacional como: cooperación, relaciones interpersonales, toma de decisiones, liderazgo, motivación, objetivos y control (Mendez, 2006). Los resultados orientan el planteamiento de un plan de mejoramiento el cual nace desde la reflexión realizada en cada área y según los resultados encontrados y socializados con cada empleado.